Latino Commission on AIDS
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Puente Para La Salud
Carlos Maldonado
cmaldonado@latinoaids.org
Director del Programa
(212) 584-9314


PUENTE PARA LA SALUD SURVEY


ENCUESTA DE SERVICIOS PARA LA COMUNIDAD LGBT
Por favor conteste el siguiente cuestionario, el cual nos dará una idea de la calidad de servicios que se le rinden a la comunidad LGBT.

Gracias por tomar la encuesta!    regresar
INFORMACION PERSONAL
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Organización:
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E-mail:


PROCEDIMIENTOS Y PÓLIZAS DE LA AGENCIA


Nosotros tenemos una póliza de antidiscriminatoria para empleados.
No

Nosotros tenemos una póliza de antidiscriminatoria para clientes.
No

Nuestra misión es inclusiva .
No

Nosotros ofrecemos beneficios parejas domesticas a empleados LGBT.
No

La políticas de confidencialidad incluyen como tratar con personas LGBT que no quieren información sobre su sexualidad o genero en sus expedientes.
No

Nuestras política de acoso sexual incluye asuntos LGBT.
No

Nosotros tenemos póliza de procedimientos para el personal y/o clientes sobre cuándo y por qué razón la información sobre ellos podría ser revelada a 3ras personas.
No



ADIESTRAMIENTOS Y CONDUCTA DEL EMPLEADO


Por lo menos alguna vez se adiestra a todo empleado en asuntos básicos de personas LGBT.
No

Algunos empleados reciben adiestramiento avanzado en asuntos de personas LGBT.
No

Por lo menos un empleado tiene experiencia trabajando con la comunidad LGBT.
No

Todo el personal trata a los clientes LGBT con respeto, honor y confidencialidad.
No

Miembros del personal sabe como intervenir cuando clientes actúan de una forma discriminatoria con otros clientes LGBT.
No


LENGUAJE ABARCADOR: FORMULARIOS/EVALUACIONES/TRATAMIENTOS


Formularios escritos en un lenguaje abarcador y que apoye el revelamiento de información.
No

Evaluaciones con un lenguaje abarcador que estimule la discusión sobre asuntos de género y sexualidad que se van a discutir en el tratamiento.
No

Manejo de casos, tratamiento y planes post cuidado relacionados a asuntos de género y sexuales si es apropiado.
No

Miembros del personal que tengan un registro del historial sexual de todos los clientes.
No

Seguridad para clientes LGBT, en grupos de tratamientos, actividades sociales y todos los aspectos del programa .
No


ASUNTOS DE VISIBILIDAD DE PERSONAS LGBT


Publicamos oportunidades de empleo en publicaciones LGBT.
No

Tenemos empleados que son abiertamente LGBT.
No

Tenemos personas que son abiertamente LGBT en la junta de directores.
No

Tenemos personas que son abiertamente LGBT como voluntarios, mentores, y patrocinadores.
No

Nuestra póliza antidiscriminatorias que incluyen LGBT está colocada de una forma visible.
No

Familias y clientes LGBT son incluidos en eventos y días familiares.
No

Cuando es apropiado se discuten temas LGBT en los grupos de tratamientos.
No

Afiches, panfletos, magacines y otros materiales reflejan a nuestros clientes LGBT.
No

Hacemos alcance y mercadeamos nuestros servicios en la comunidad LGBT local.
No


RECURSOS Y ENLACES


Hemos revisado nuestras fuentes de referidos para asegurarnos que son LGBT-sensitivos.
No

Tenemos enlaces con nuestra comunidad LGBT.
No

Seleccionamos expositores invitados, voluntarios, mentores y patrocinadores, etc. para asegurarnos que entiendan que somos abiertos e inclusivos a las personas LGBT.
No

 


 
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